メンタルヘルス対策の必要性が産業領域で叫ばれている背景には、メンタル不調者が生じることによる様々な問題について可能な限り回避すべきであるということが共通認識として持たれるようになってきたからであると言えます。一旦メンタル不調に陥ってしまうと中々職場復帰が難しいという問題もありますし、身体の病気と違って手術をして問題を取り除くと言うことも出来ません。そのため適切な対応を取ることでリスクマネジメントを行う必要が生じてきているのです。
企業にとっては利益を追求して行動することが必要となりますが、その過程で過重労働党が発生することは十分に考えられます。その様な時に適切な対策が行われていないことにより不調者が生じた場合、あるい最悪のケースとして時差うに至った場合などは遺族からの訴訟リスクを背負うことになるのです。
そのため企業側は常に適切な対応を取ることが出来るように管理し、適切な処置を行えるように配慮しなければなりません。それが安全配慮義務を全うしているということにつながるのです。そのための手段としてメンタル対策が広く行われるようになってきているのが現在の状況を説明したものであると言えるでしょう。