勤怠管理は適正に行われるべきです
勤怠管理とは、企業が従業員の就業状況を適正に把握するための管理のことを言います。原則、始業から終業までの時刻、残業時間、有休休暇取得の状況などもきっちり記録しなければなりません。適正な賃金の支払いをするためであることはも […]
「マネジメント」カテゴリー内の記事
社員のモチベーションをあげるために大切なこと
企業がし烈な競争を勝ち抜いていくためには、大切な経営資源である人材をどう活かすかが重要になってきます。組織での目標達成、それを繰り返すことによる持続的な成長を実現するには、社員のモチベーションアップが欠かせません。 まず […]
管理職はどのように部下をフォローアップしていくべきなのか
社会的にメンタルヘルスの問題に対する注目が高まっています。一般企業においても社内にメンタル不調者を生じさせてしまうことには大きな不安を感じているケースが多く、何らかの形で対策を講じるようになってきていると言えます。そんな […]
リスクマネジメントの一環であるメンタルヘルス対策の重要性
メンタルヘルス対策の必要性が産業領域で叫ばれている背景には、メンタル不調者が生じることによる様々な問題について可能な限り回避すべきであるということが共通認識として持たれるようになってきたからであると言えます。一旦メンタル […]