社会的にメンタルヘルスの問題に対する注目が高まっています。一般企業においても社内にメンタル不調者を生じさせてしまうことには大きな不安を感じているケースが多く、何らかの形で対策を講じるようになってきていると言えます。そんな中、職員同士でお互いの様子に気を配ると言う姿勢が重要視されるようになってきています。自分の周囲で気になる人がいる場合には速やかに報告出来る様な体制づくりが上司の役割であると言えます。この様な仕組みが出来ていない場合には問題が深刻になるまで表面化しないことが多く、様々な問題の原因になってきました。
実際にはその立場に当たる中間管理職の心身への負担が非常に大きいことが分かっていますのでより上位の管理職が職場全体に対して目を配り、現場の情報がしっかりと入ってくるような環境を作っておくことが大切であると言えるでしょう。メンタル不調はこれまであまり表に出さないようにするものであるという考え方もありましたが、しっかりと予防して対応することが企業の利益につながるという考え方に変わりつつあります。その様な姿勢を車内に広く伝え、実際の行動に移していくことが出来るように配慮することが必要な対応であると言えるでしょう。