昨今の厳しい経済情勢の中、企業の成長に必要なことは組織力を上げることです。そのキーとなるのはやはりそこで働く人ではないでしょうか。個々の社員それぞれのレベルをアップさせることがひいては会社全体のレベルアップへとつながります。
では、そのレベルアップには何が必要となるのでしょうか。様々な要因が考えられますがモチベーションの強化を挙げてみます。モチベーションの強化というと様々なことが考えられます。真っ先に思い浮かぶのはお金、給料を上げることではないでしょうか。
やる気の源泉となる報酬には大きく二種類あります。一つは先ほど挙げたお金や地位や名誉といった自分の外側にあるもの。一方、その仕事を通じて成長できる、その仕事そのものが楽しくて仕方がないといったように自分の内側にあるもの。これを専門用語では内発的報酬、外発的報酬といいます。どちらの報酬がより重要になってくるかというと後者なのです。確かに給料を挙げると一時的にはモチベーションも上がります。しかし、それにも限界がありすぐに普通の状態へと戻ってしまいます。
永遠に上げつづけるというのは不可能ですからね。結果的に楽しい仕事を生み出し続けること、新たなビジネスチャンスに挑戦し続けることが会社の成長には必要になってくるのです。